Jaki jest plan zatrudnienia? The Plan zatrudnienia (and Addendum) is a document including the processes that govern hiring at Cook County Health (“CCH”). Because of CCH’s broad array of job types, there are several processes, but they are all designed to hire qualified candidates. They are also transparent, meaning that CCH hiring teams are required to document actions taken in accordance with the applicable process as well as the bases for their decisions.
Uzupełnieniem Planu Zatrudnienia jest: Uzupełniający Podręcznik zasad i procedur który obejmuje przejrzyste procesy, praktyki i procedury regulujące niezatrudnianie pracowników Działania w zakresie zatrudnienia takie jak dyscyplina, degradacja i reklasyfikacja stanowisk.
Zarówno Plan Zatrudnienia, jak i Dodatkowy Podręcznik Polityki i Procedur zabraniają liderom CCH rozważania Powody i/lub czynniki polityczne takich jak pracownik, kandydat lub przynależność polityczna potencjalnego wnioskodawcy przy podejmowaniu decyzji związanych z działaniami dotyczącymi zatrudnienia CCH. Zabronione są także decyzje oparte na innych czynnikach niezgodnych z prawem.
The Plan zatrudnienia requires both internal and external oversight of CCH’s implementation of Employment Actions governed by the Employment Plan and Supplemental Policies and Procedures Manual.
Zasoby ludzkie not only establishes, directs and coordinates employment actions, but also provides oversight to ensure compliance with the Employment Plan, Supplemental Policies, Personnel Rules, and other applicable requirements (e.g., CBAs). The Employment Plan Office (“EPO”) is staffed with CCH employees responsible for providing internal oversight over both Human Resources and our departmental leaders’ employment-action related activity and providing guidance to support compliance with the Employment Plan, Supplemental Policies and Personnel Rules. For a more detailed description of the EPO’s duties, please click Tutaj. The Biuro Niezależnego Generalnego Inspektora (“OIIG ”) is a Cook County agency that provides external oversight of CCH’s implementation of the Employment Plan.
Obydwa urzędy mają wymogi w zakresie sprawozdawczości, które zapewniają przejrzystość ich obserwacji i ustaleń związanych z działalnością CCH i zgodnością.
Wszystko Pracownicy are required to adhere to Employment Plan and Supplemental Policies and Procedures Manual requirements. Structure is necessary to ensure that CCH is meeting legal and organizational requirements and that requisite transparency is provided.
Where necessary (such as when there have been organizational or operational changes that require new or updated procedures), the Chief Executive Officer (“CEO”) has the authority to amend the Employment Plan.
The CCH Human Resources (“HR”) Department has the authority to update the Supplemental Policies and Procedures Manual with EPO and OIIG approval. If approved (or in the absence of a timely objection), HR posts the update on the CCH website. For a more detailed description of the EPO’s duties, please click Tutaj.
Compliance with the Employment Plan and Supplemental Policies is mandatory in most instances. Please note that a majority of CCH’s workforce is unionized, and the specific requirements of an applicable Collective Bargaining Agreement (“CBA”) must be honored where there is conflict with the applicable Employment Plan or Supplemental Policies provision (so long as the CBA does not involve or permit the use of any Unlawful Political Discrimination or Unlawful Political Contact).
In addition to providing structured processes for hiring and other Employment Actions that require documentation to support decision-making, the Employment Plan requires CCH to provide access to the following (available on the HR page of this strona internetowa):
The EPO is also required to post Semi-Annual reports covering the EPO’s observations and Plan-related activities.
Jeśli masz wątpliwości dotyczące potencjalnej niezgodności z Plan zatrudnienia, Zasady uzupełniające I Procedures Manual Lub Zasady personalne, proszę przesłać Formularz skargi lub skontaktuj się bezpośrednio z urzędnikiem ds. planu zatrudnienia. Możesz także skontaktować się z dyrektorem CCH ds. zgodności i prywatności.
Kimberly Craft, Oficer Planu Zatrudnienia
1950 W. Polk ul., 9 piętro
Chicago, IL 60612
[email protected]
(312) 864-0368
Nicole Almiro, Dyrektor ds. zgodności i prywatności
1950 W. Polk St., Apartament 9217
Chicago, IL 60612
Korporacyjna gorąca linia zgodności: (866) 489-4949
Aby zgłosić kontakt polityczny lub znaną lub podejrzewaną bezprawną dyskryminację polityczną, prosimy o kontakt z Biuro Niezależnego Generalnego Inspektora bezpośrednio lub przesłać wypełniony Dziennik kontaktów politycznych Lub Skarga Formularz.
Steven Cyranoski, Tymczasowy Generalny Inspektor
69 W. Waszyngton
Apartament 1160
Chicago, IL 60602
[email protected]
(312) 603-0350
Jako pochodzący z Chicago Kaelin Long rozwinął pasję do rozwijania kontaktów, rozwiązywania poważnych problemów zdrowotnych oraz opowiadania się za różnorodnością i włączeniem w społecznościach o niedostatecznym dostępie. Jej miłość do społeczności stała się widoczna w jej pełnej pasji i wytrwałości pracy, zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Kaelin jest zaangażowany w oddawanie społeczności poprzez służbę publiczną z organizacjami non-profit. Jej praca z organizacjami charytatywnymi Ronald McDonald House pozwala jej zapewniać wsparcie, zasoby zdrowotne i poczucie stabilności rodzinom i dzieciom, które otrzymują pomoc medyczną.
Kaelin uzyskała tytuł magistra zdrowia publicznego na Uniwersytecie Stanowym Indiana i rozpoczęła swoją podróż w dziedzinie zdrowia publicznego i usług społecznych. Na poprzednich stanowiskach Kaelin pracował w Chicago Commons Adult Day Service w społeczności Englewood oraz w katolickich organizacjach charytatywnych archidiecezji zlokalizowanych w Harvey Il. Podczas swojego czasu spędzonego w obu organizacjach Kaelin doskonaliła się w poprawie jakości życia, wdrażaniu inicjatyw zdrowotnych, świadczeniu usług wsparcia dla seniorów i rzecznictwie seniorów, u których zdiagnozowano demencję i chorobę Alzheimera. Jej celem zawsze było zmienianie życia innych, przy jednoczesnym zachowaniu ich godności i szacunku.
Kaelin zaakceptowała swoją rolę pracownika pomocy społecznej w Cook County Health i od razu dostrzegła w niej okazję do zaangażowania się i zbudowania trwałych relacji z członkami społeczności i liderami w całym rejonie Chicagoland. Zaczęła pomagać jednostkom w łączeniu się z naszym systemem opieki zdrowotnej, County Care oraz poszerzaniu ich wiedzy i dostępu do wszystkich dostępnych dla nich usług. Kaelin jest zaangażowany we wzmacnianie pozycji, rozwój i uznanie tych, którzy sprawiają, że nasza społeczność czuje się jak w domu.
Polish 
English 
Spanish 
Arabic 
Chinese