36 家医院、卫生中心承诺致力于改善全市的健康公平，重点关注弱势社区
三打芝加哥医疗保健组织将系统性种族主义称为公共卫生危机，承诺采取更多措施克服少数族裔社区的健康差距，并确保全市更大的健康公平。
该小组通过芝加哥市长 Lori Lightfoot 的种族平等快速反应小组开始工作，最初联合起来，通过提高检测的便利性、实施接触者追踪以及增加个人防护装备的分发，重点关注 COVID-19 及其对少数族裔社区的不成比例的影响。南侧和西侧。在乔治·弗洛伊德、雷沙德·布鲁克斯、艾哈迈德·阿伯里、布伦娜·泰勒等人惨遭不合情理的死亡之后，这些组织将工作范围扩大到了疫情之外。
组织者在致芝加哥社区的公开信中表示：“种族主义导致了代际创伤和贫困，同时毫无疑问也导致黑人和棕色人种社区的患病率和死亡率更高。” “我们已经看到了——以最原始的形式——系统性种族主义的创伤如何加剧了历史上的不公正现象，这些不公正现象对有色人种社区造成了不成比例的影响。”
这 36 个组织，包括联邦合格的健康中心、安全网络医院和主要学术医疗中心，共同为芝加哥地区超过 800 万患者提供护理。
埃斯佩兰萨健康中心首席运营官卡门·维加拉 (Carmen Vergara) 表示：“这一声明代表了重要的第一步，但真正的工作才刚刚开始。” “我们需要继续挑战自己，承认并解决种族主义影响有色人种社区的深刻的、结构性的方式——从缺乏有意义的经济机会到过度治安、住房不安全和大规模监禁等问题。最重要的是，我们需要让自己和彼此对我们在这里阐述的变革愿景负责。”
拉什大学医学中心负责社区健康公平的高级副总裁兼拉什大学负责社区事务的副教务长 David Ansell 博士表示，36 个医疗机构之间的合作将是实现转型变革的关键。
安塞尔说：“我们希望芝加哥医疗服务提供者将种族主义称为公共卫生危机的声明将导致我们从医疗保健到刑事司法系统的许多公共和私人系统发生有意义的结构性变化。”
这些团体长期以来致力于克服其所服务社区的差异，并承诺采取七项行动步骤来推进其工作。这些包括：
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从公平的角度重新审视制度政策，并做出任何促进公平和机会的政策改变。
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改善获得初级和专业护理的机会。
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继续专注于帮助社区克服糖尿病、心脏病等慢性疾病 哮喘.
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继续倡导投资，创造创新的解决方案，以实现社区的获取、质量和健康成果的持久改善。
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继续致力于本地招聘和提拔有色人种领袖。
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更新和扩大每个组织为医生、护士和工作人员提供反种族主义和隐性偏见培训的承诺。
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倡导增加对社会需求、社会服务和促进社会正义的计划的资助。
“作为这项合作工作的一部分，我们正在响应消除差异的号召，这些差异使我们的南区社区面临更高的慢性病风险和 传染病 像 COVID-19 一样，”芝加哥大学医学院城市健康计划副总裁兼首席多元化、包容性和公平官布伦达·巴特尔 (Brenda Battle) 说。 “我们与我们的医疗保健提供商合作伙伴合作，致力于解决系统性种族主义问题，并投入我们的资源和研究来实现健康公平和最高标准的患者护理。”
爱荷华大学健康部助理副校长马库斯·C·贝茨 (Marcus C. Betts) 称这封公开信是“大胆的第一步”。
贝茨说：“每个机构做出的承诺激活了一个重新焕发活力的社会契约，限制并提升了我们对城市和州的共同责任。” “在莱特富特市长创建的种族平等平台的基础上，我们期待着与其他利益相关者热情地继续这项工作。”
完整的联合声明附于本新闻稿。签署这封信的机构是：
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访问社区卫生网络
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倡导极光健康
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AHS 家庭健康中心
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阿里维奥医疗中心
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阿米塔健康
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芝加哥安与罗伯特 H.卢里儿童医院
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玛莎阿姨的健康与保健
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芝加哥家庭健康中心
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库克县卫生局
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伊利家庭健康中心
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埃斯佩兰萨健康中心
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朋友健康
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中心地带联盟健康
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霍华德·布朗健康
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拉比达儿童医院
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劳恩代尔基督教健康中心
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拉雷托医院
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医疗家庭网络和 MHN ACO
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慈善医院和医疗中心
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UI Health Mile Square 健康中心
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近北健康服务公司
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新罗斯兰社区医院
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北岸大学医疗系统
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西北医学
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挪威美国医院
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PCC 社区健康中心
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PrimeCare 健康 社区卫生中心
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橡树街健康中心
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拉什大学健康系统
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圣安东尼医院
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西奈卫生系统
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南岸医院
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圣伯纳德医院
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TCA 健康公司
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芝加哥大学医学院
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伊利诺伊大学医院与健康科学系统（UI Health）
公民咨询联盟是一个非营利组织，负责协调协作、无偿投资，为芝加哥做大事，它正在协调种族平等快速反应小组的工作，并支持联合声明的制定和组织。
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