¿Ha perdido recientemente sus beneficios de salud debido a COVID-19? Puede ser elegible para Medicaid o el seguro del Mercado. Llame al 312-864-8200 y seleccione el # 1 para conocer las opciones y solicitar cobertura de salud.

Cook County Health es un líder público mundial en atención médica, investigación y educación.

Somos mimpulsado por la ission, pagscentrado en el cliente y Tbasado en eam.
En Cook doOunty Health, casi 6,000 profesionales dedicados, que trabajan en todas las especialidades médicas y quirúrgicas, colaboran para brindar salud, esperanza y curación a personas de todos los ámbitos de la vida. 
Junto con nuestra misión de proporcionar atención integral y de calidad a todas las personas, independientemente de su capacidad de pago, también mantenemos valores clave de respeto, crecimiento y diversidad. y liderar con el ejemplo. 
El respeto – Ya sea en la primera línea de atención al paciente o apoyando los esfuerzos de sus colegas y compañeros de trabajo, el trabajo que realiza en Cook County Health ayudará a salvar vidas. Eres un valioso miembro del equipo. 
Growth – En Cook County Health, lo alentamos a desarrollar sus fortalezas y objetivos profesionales. 
Diversidad – Cook County Health busca activamente reunir a personas con pensamientos, ideas y antecedentes diversos, y promover un ambiente inclusivo que genere innovación, mayor satisfacción laboral y, lo más importante, una atención continua al paciente mejorada. 

Ubicaciones

John H. Stroger, Jr. Hospital 
1950 W. Polk St.
Octavo piso - Suite 8802 
Chicago, IL 60612
Hospital Providente del Condado de Cook
500 E. 51st St.
Segundo piso - Sala 2042
Chicago, IL 60615
Centro de Salud Oak Forest 
15900 S. Cicero Ave. 
Bosque de robles, IL 60452 
Servicios de Salud Cermak 
2800 S. California Ave. 
Edificio de Administración - Salón 1173 
Chicago, IL 60608

Beneficios para empleados

El Condado de Cook ofrece a sus empleados un generoso programa de seguro de salud que incluye atención médica, dental y de la vista para usted y su familia.
Los empleados pueden seleccionar entre una amplia variedad de programas que cubren las necesidades de salud de usted y su familia, desde HMO hasta PPO. Visite la página web de Gestión de riesgos del condado de Cook para obtener la información más reciente sobre los beneficios para empleados: www.cookcountyrisk.com
Fondo de Pensiones del Condado de Cook
El Fondo de Pensiones del Condado de Cook brinda beneficios de jubilación, sobrevivientes, jubilados y discapacidades a los empleados y jubilados del Condado de Cook y su Distrito Forest Preserve. Estamos comprometidos con un servicio excepcional para los miembros junto con una gestión efectiva de los activos del Fondo para respaldar los beneficios para los miembros.
Contáctenos en este sitio web o llame a nuestra oficina al (312) 603-1200 para obtener más información. 
haga clic aquí para obtener más información sobre la planificación de la jubilación
Compensación diferida
Soluciones de jubilación a nivel nacional (compensación diferida)
(855) 457-COCINERO
(855) 457-2665
www.cookcountydc.com
Vacaciones, vacaciones y devengos por enfermedad
La mayoría de nuestros empleados reciben 11 días festivos pagados cada año, más un día festivo flotante. 
  • Día de Año Nuevo
  • Dr. Martin Luther King Jr. Día
  • El cumpleaños de Lincoln
  • Día del Presidente
  • Día Conmemorativo
  • Día laboral
  • Día de la Independencia
  • Día de la Raza
  • Día de los Veteranos
  • Acción de gracias
  • día de Navidad
  • Más 1 día festivo flotante: (debe estar en la nómina al comienzo del año fiscal (12/01) y usarse al final del año fiscal (30/11)
Los empleados también reciben 12 días de enfermedad. Las vacaciones comienzan en 15 días para la mayoría de los nuevos empleados y aumentan con años de servicio.
Los oficios calificados tienen diferentes acumulaciones de tiempo de beneficio; sin embargo, son muy competitivos en comparación con otros empleadores.
Seguro de vida a plazo básico
El condado de Cook asegura la vida de cada empleado por un monto igual a su salario anual. Además, tiene la opción de elegir un seguro a plazo adicional a precios asequibles.
Obtenga más información sobre los Programas de Beneficios y Seguros del Condado de Cook en el Departamento de Administración de Riesgos al (312) 603-6422 o en línea en www.cookcountyrisk.com.
Licencia familiar para necesidades especiales
El Condado de Cook se compromete a apoyar a los empleados y sus familias, particularmente cuando los trabajadores requieren tiempo libre para manejar las responsabilidades adicionales de los recién llegados o una enfermedad familiar. Los empleados también pueden tomar un permiso familiar por una condición de salud grave o para cuidar a su cónyuge, pareja doméstica, hijo o padre. El Condado de Cook pagará su parte de las primas del seguro de salud mientras esté de permiso.
Permiso parental
Los empleados que esperan un hijo tienen varias opciones de licencia:
  • Permiso retribuido por enfermedad acumulada, vacaciones o tiempo compensatorio.
  • Permiso parental no remunerado.
  • Beneficios por incapacidad ordinaria por licencia parcialmente pagada para empleados elegibles.
  • Licencia no pagada según la Ley de licencia médica y familiar.
Programa de asistencia al empleado
Todos necesitamos una mano amiga a veces, ya sea que eso signifique consejos sobre guarderías o cuidado de ancianos o información sobre depresión o abuso de sustancias. Todos los empleados del Condado y sus familiares tienen acceso al Programa de Asistencia al Empleado del Condado de Cook, que brinda asistencia voluntaria, confidencial y gratuita para muchos tipos de problemas personales. Llame al (312) 603-1290 para más información.
Paquete de beneficios específicos para enfermeras
  • Incentivos de licenciatura en enfermería (tarifa plana adicional $40.00 por mes). Debe completar un formulario de DBA, consulte a su Analista de reclutamiento y selección para obtener más detalles.
  • Tardes, noches y diferenciales de turnos de fin de semana.
  • 100% Reembolso de matrícula para programas relacionados con enfermería durante el empleo con CCH.
Para obtener información más detallada o preguntas frecuentes (FAQ), visite nuestro sitio web en http://cookcountyrisk.com.

Shakman Information & Plan de Empleo

El 28 de octubre de 1969, se presentó una demanda titulada Michael Shakman, et al., V. Organización Democrática del Condado de Cook, et al., No. 69 C 2145 (ND Ill.) Buscando la corte para prohibir el Condado de Cook y la Junta de los Comisionados del Condado de Cook ("Junta del Condado"), entre otros acusados, de condicionar, basar o afectar cualquier término o aspecto del empleo gubernamental por o por alguna razón política o factor.
El 5 de mayo de 1972 y el 7 de enero de 1994, el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de Illinois emitió Sentencias de Consentimiento con respecto a, entre otros, la Junta del Condado y del Condado, prohibiendo el condicionamiento, fundamento o afectando cualquier término o aspecto de gobierno empleo sobre o por cualquier razón política o factor. Esas sentencias establecieron que la Corte retuvo la jurisdicción con respecto a, entre otros asuntos, asuntos de contratación política y la designación de una serie de posiciones que deberían estar exentas de las prohibiciones establecidas en las sentencias de consentimiento.
El 29 de noviembre de 2006, la Junta de Comisionados del Condado de Cook acordó la entrada de una Orden de Ayuda Suplementaria (SRO) por parte del Tribunal de Distrito. El 7 de diciembre de 2006, el tribunal emitió una orden (Orden de aprobación preliminar) aprobando preliminarmente la Orden de alivio complementaria acordada por los demandantes y el Condado de Cook. El Tribunal de Distrito aprobó la SRO en la audiencia celebrada el 2 de febrero de 2007.
Plan de empleo
Para avanzar en la meta de lograr que el Condado cumpla sustancialmente, el Condado debe, entre otras cosas, implementar el Plan de empleo. El Plan de Empleo se presentó el 23 de octubre de 2014, acercando a Cook County Health a lograr un cumplimiento sustancial. El Plan establece los principios generales que regirán las políticas de contratación y empleo de Cook County Health bajo la jurisdicción del CEO y se aplica a los empleados actuales de Cook County Health, así como a todos los solicitantes y candidatos. El Plan exige la implementación de políticas, prácticas y procedimientos proactivos y transparentes e incluye elementos que abordan la prohibición e influencia de razones y factores políticos en el proceso de empleo. Además, el Plan aborda el deber de un empleado de denunciar la discriminación política ilegal, así como la notificación de contactos políticos de personas u organizaciones relacionadas con la política a la Oficina del Inspector General Independiente (OIIG).
Formulario de queja del plan de empleo
Introducción
Este Plan de Empleo de Salud del Condado de Cook (el "Plan de Empleo") fue preparado según lo requerido por la Orden de Ayuda Suplementaria que fue acordada por la Junta el 29 de noviembre de 2006 y aprobada el 2 de febrero de 2007 en Shakman et al. v. Condado de Cook, et al. (el "SRO"). Este Plan de Empleo establece los principios, procedimientos y políticas que rigen la contratación y el empleo de Cook County Health. Este Plan de Empleo se aplica a todos los Empleados actuales del Condado que están asignados a Cook County Health ("Empleados"), así como a todos los Solicitantes y Candidatos para puestos en Cook County Health. El Administrador de Cumplimiento ("CA"), mientras actúa, tiene el derecho de monitorear todos y cada uno de los aspectos de este Plan de Empleo para evaluar el progreso de CCH hacia el cumplimiento sustancial de la SRO. Esto incluirá, entre otros, el derecho a monitorear todas y cada una de las acciones de empleo que involucren tanto a empleados sindicales como no sindicados. Todos los términos indefinidos en esta Sección I tendrán los significados que se les dan en la Sección II a continuación.
La misión de Cook County Health es proporcionar atención médica de calidad a los residentes del Condado de Cook con dignidad y respeto, independientemente de su capacidad de pago. Ninguna acción de empleo que cubra un puesto en CCH puede basarse en razones o factores políticos.
Enmiendas
De vez en cuando, el CEO puede enmendar este Plan de Empleo después de una notificación por escrito de cualquier cambio propuesto a este Plan de Empleo al Oficial del Plan de Empleo (EPO) y la Oficina del Inspector General Independiente (OIIG). La OIIG y la EPO tendrán la oportunidad de revisar y comentar la enmienda propuesta antes de la implementación. Si la EPO o la OIIG se oponen al cambio, deben hacerlo por escrito dentro de los 10 días hábiles y presentarlo al Jefe de DHR. El CEO, el Jefe de DHR, la EPO y la OIIG se reunirán para discutir el asunto. La decisión del CEO sobre cualquier cambio propuesto a este Plan de Empleo será final.
Los cambios propuestos a este Plan de Empleo no se implementarán hasta 10 días hábiles después de la fecha en que la EPO y la OIIG recibieron notificación de los cambios propuestos o la fecha en que el CEO toma su decisión de resolver cualquier objeción al cambio propuesto, lo que sea luego.
Conclusión
Cook County Health se compromete a continuar con sus prácticas de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, contratar candidatos calificados y prohibir la discriminación política ilegal con respecto a todas las acciones de empleo. Este Plan de Empleo está destinado a crear nuevos procesos y procedimientos transparentes y viables que satisfagan las necesidades comerciales de la Salud del Condado de Cook y cumplan con los requisitos legales. No es posible anticipar y abordar todas las situaciones que pueden dar lugar a contactos políticos ilegales o discriminación política ilegal, y Cook County Health está preparado para cumplir con el espíritu de la ley para cumplir con esas situaciones en el futuro.
Otras exhibiciones
Registro de contacto político uniforme
Con el fin de promover el objetivo de eliminar la discriminación política ilegal en el gobierno y fomentar un proceso de empleo transparente, honesto y justo, Cook County Health desea reafirmar su objetivo de eliminar la discriminación política ilegal y recordar a los empleados y funcionarios del condado sus obligaciones de iniciar sesión ciertos contactos políticos y usar el Registro político al documentar ciertos contactos políticos.
El CEO de Cook County Health se compromete a mantener la prohibición contra las personas y organizaciones políticamente relacionadas que influyen o intentan influir en las acciones de empleo que involucran a empleados considerados "no exentos" a los fines de esta prohibición. Consulte el siguiente enlace para descargar una copia del Registro de contactos políticos.
Envíe una copia del Registro de contactos políticos a uno de los Oficina del Inspector General Independiente ubicaciones enumeradas a continuación: 
Oficina principal
69 W. Washington 
Suite 1160
Chicago, IL 60602 
Teléfono: (312) 603-0350 
Fax: (312) 603-9948 
Oficina Satélite de Salud del Condado de Cook
1900 W. Polk St. 
Sala 416
Chicago, IL 60612
AVISO DE AUDIENCIA SOBRE CUMPLIMIENTO SUSTANCIAL.
El 31 de agosto de 2018, el Condado de Cook y los Demandantes Shakman presentaron una moción conjunta en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos en el Distrito Norte de Illinois para solicitar una audiencia por el cumplimiento sustancial y el despido del Condado de Cook en Shakman v. Organización Democrática del Condado de Cook, No. 69 C 2145. El 4 de septiembre de 2018, el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos ordenó que se celebrara una audiencia (la "Audiencia") a las 10:00 a.m. del 31 de octubre de 2018 con el fin de determinar si el Tribunal debe ingresar ordene (i) que el Condado de Cook ("Cook") cumpla sustancialmente con la Orden de Ayuda Suplementaria y el Decreto de Consentimiento de 1994 y (ii) desestime al Condado de este caso. El aviso formal de la audiencia se puede encontrar en el enlace adjunto titulado "Aviso de audiencia de cumplimiento sustancial.pdf". Se puede acceder a los documentos adjuntos asociados con la moción conjunta a continuación a través del enlace adjunto titulado “Moción conjunta para una audiencia de cumplimiento sustancial.pdf”.
Orden ejecutiva
Haga clic aquí para obtener una copia completa de Orden ejecutiva 2008-1
Pedidos adicionales
El 31 de octubre de 2018, se descubrió que el condado de Cook (incluido el de salud del condado de Cook) cumplía con el Decreto de consentimiento de Shakman y fue liberado de la supervisión federal. En la orden judicial adjunta, el Plan de Empleo de Salud del Condado de Cook es el Anexo 3. La supervisión del Plan de Empleo y las políticas relacionadas es responsabilidad del equipo de Recursos Humanos de Salud del Condado de Cook, EPO y la Oficina del Inspector General Independiente.
Orden acordada que encuentra cumplimiento sustancial
Para más información
Puede encontrar información adicional en el sitio web del Administrador de Cumplimiento de Shakman en www.countyshakman.com.
También puede obtener copias de Oficina del Fiscal del Estado del Condado de Cook, o
Roger Fross, abogado de las clases de demandantes
Señor, Bissell y Brook LLP
111 South Wacker Drive, Suite 4100
Chicago, Illinois 60606
 
Posiciones activamente reclutadas 
Un puesto de reclutamiento activo es un puesto de alto rango o técnico / profesional para el cual las credenciales académicas, la licencia, la certificación o la experiencia del solicitante son determinantes importantes para la diferenciación entre los solicitantes. Los puestos activamente contratados deben cumplir con las calificaciones mínimas especificadas, incluido un título de licenciatura o superior, excepto en el caso de puestos profesionales de asistencia médica certificados y con licencia y asistentes médicos. Los puestos reclutados activamente no son puestos de nombramiento directo. Los puestos reclutados activamente se dividen en una de cuatro categorías:
  1. Posiciones para las cuales una calificación mínima es un MD, DO, DDS, Ph.D., D.Sc., Dr. PH., JD o un doctorado o maestría
  2. Puestos que son puestos profesionales certificados / con licencia de atención médica que trabajan dentro de Cook County Health
  3. Asistentes médicos que trabajan en Cook County Health
  4. Posiciones que son:
    1. No cubierto por ningún CBA
    2. Exento del servicio de carrera como se define en las Reglas de Personal de Salud del Condado de Cook y está a voluntad (a menos que el empleado en el Puesto haya sido contratado en ese Puesto antes del 1 de julio de 2010)
    3. Ya sea (a) responsable del desempeño diario de una función técnica o profesional de alto nivel, o (b) responsable de la supervisión diaria de al menos tres empleados
Lista de puestos activamente reclutados
La lista de todas las posiciones de reclutamiento activo mantenidas y mantenidas por el Oficial del Plan de Empleo de conformidad con la Sección IX.T. Se adjunta una copia de la Lista actual de posiciones reclutadas activamente, que puede modificarse periódicamente. Exhibición 1.
Lista de posiciones del proceso de contratación clínica avanzada
Posiciones avanzadas del proceso de contratación clínica
Lista de puestos de profesionales sanitarios certificados / con licencia
Un puesto de profesional de la salud certificado / con licencia es aquel que involucra el desempeño diario de una función técnica de alto nivel relacionada con el cuidado de la salud y requiere educación posterior a la escuela secundaria y una licencia o certificación emitida por el estado u otra organización acreditada en una campo relacionado con el cuidado de la salud.
La lista de todos los puestos de profesionales de la salud certificados / con licencia, que pueden modificarse de vez en cuando, una copia actual de la cual se adjunta como Anexo 2
Posiciones de citas directas
Un puesto de nombramiento directo es un puesto profesional especializado de alto nivel para el cual las credenciales académicas y la experiencia acumulada total (o experiencia especializada) son determinantes importantes para diferenciar entre los solicitantes y:
  1. Tiene calificaciones mínimas que requieren un título de licenciatura o superior y un mínimo de tres años de experiencia laboral relacionada con el puesto
  2. Es nombrado por el CEO
  3. Reporta directamente al CEO o al CEO Adjunto o reporta a alguien que está dentro de los dos niveles de reporte del CEO o un CEO Adjunto como se refleja en los organigramas de Salud del Condado de Cook
  4. No está cubierto por ningún CBA
  5. Está exento del servicio de carrera bajo las Reglas de Personal de Salud del Condado de Cook y está a voluntad (a menos que el empleado en el puesto de nombramiento directo haya sido contratado antes del 1 de julio de 2010 y haya sido designado para el puesto de nombramiento directo antes del 12 de marzo de 2013)
  6. Es responsable del desempeño diario de una función profesional especializada y de alto nivel.
  7. No es un puesto reclutado activamente
La lista de todos los puestos de citas directas, que pueden modificarse periódicamente de conformidad con la Sección VIII.J., una copia actual de la cual se adjunta como  Anexo 5
Para ver una lista de descripciones de trabajo de citas directas, haga clic en los siguientes enlaces:
Lista 1
Lista 2
Descripciones de trabajo 
Políticas Suplementarias 
De acuerdo con las disposiciones de la Sección XI del Plan de Empleo de Salud del Condado de Cook, se incluyen las siguientes Políticas Suplementarias. Las políticas suplementarias se enumeran a continuación:

Conformidad

Según lo requerido bajo el Plan de empleo, el CEO de Salud del Condado de Cook contrató a un Oficial del Plan de Empleo para que se encargue del cumplimiento y realice todas las tareas y responsabilidades como se describe en este Plan de Empleo.  
Por definición, el Oficial del Plan de Empleo está a cargo del cumplimiento y realizará todas las tareas y responsabilidades como se describe en este Plan de Empleo. Las responsabilidades principales del Oficial del Plan de Empleo incluyen las siguientes:

  • Supervisar el cumplimiento del Plan de Empleo.
  • Mantener y revisar la lista exenta
  • Aceptar, investigar e informar sobre quejas relacionadas con acciones de empleo y el Plan de Empleo
  • Tomar medidas para evaluar, eliminar, remediar y denunciar casos de contactos políticos y discriminación política ilegal
  • Plan de formación sobre empleo
  • Revisión de políticas y procedimientos
Si tiene alguna pregunta o inquietud que alegue el incumplimiento del Plan de empleo, a continuación encontrará un formulario de queja o puede comunicarse directamente con el Oficial del Plan de empleo.
Formulario de queja del plan de empleo
Cumplimiento corporativo también puede ser contactado por:
Cathy Bodnar, Oficial Principal de Cumplimiento y Privacidad
1900 W. Polk St., Suite 227A
Chicago, IL 60612
Línea directa de cumplimiento corporativo: (866) 489-4949

Informes

Para garantizar el compromiso del Condado de Cook con la transparencia, los informes sobre acciones de empleo y actividades de monitoreo están disponibles de la siguiente manera:

Formulario de solicitud de documentos

Solicitud de documentos

Reporte de incidente
Después de investigar una alegación de incumplimiento con el Plan de Empleo, el Oficial del Plan de Empleo emite un informe de incidente que establece la naturaleza de la queja y los resultados de la investigación que pueden incluir el incumplimiento del Plan de Empleo o recomendaciones de acciones correctivas específicas. El informe se envía a la Oficina del Inspector General Independiente y una copia redactada del informe del incidente al Jefe del Departamento de Recursos Humanos y al CEO.
Informe del Departamento de Recursos Humanos
El informe del Departamento de Recursos Humanos (DHR) se emite después de que la Oficina del CEO y el Jefe de DHR revisan el informe del incidente que contiene un hallazgo de violación o incumplimiento del Plan de Empleo o incluye una recomendación de acción correctiva con el jefe del departamento del departamento involucrado en la denuncia. El informe de DHR confirma la implementación de la acción recomendada por el Oficial del Plan de Empleo o explica por qué no se implementó la acción recomendada y describe la acción alternativa que el CEO ha decidido tomar y las razones específicas de dicha acción alternativa.
Informe del CEO
Después de que el Oficial del Plan de Empleo y el DHR remitan los casos de contacto político o discriminación política ilegal a la Oficina del Inspector General Independiente, la OIIG emitirá un informe resumido. El CEO y el Jefe de DHR revisarán el informe resumido de OIIG con el jefe del departamento involucrado en la queja. Si el informe resumido de OIIG contiene un hallazgo de que ha ocurrido un contacto político ilegal o discriminación política ilegal o incluye una recomendación de acción correctiva, dentro de los 30 días posteriores a la recepción del informe resumido de OIIG, el CEO o su designado deberá preparar un informe de CEO. , que incluirá lo siguiente:
  1. Una descripción de la queja y cualquier otra información recibida pertinente a la investigación; 
  2. Una descripción de los hallazgos descubiertos en el curso de la investigación; 
  3. Recomendaciones de OIIG para la corrección del contacto político ilegal o la discriminación política ilegal, si corresponde; 
  4. Cualquier otra información que el CEO pueda considerar relevante para la investigación o las recomendaciones resultantes; y 
  5. Una declaración (i) que confirme la implementación de la acción recomendada por la OIIG o (ii) una explicación de por qué no se implementó la acción recomendada y una descripción de cualquier acción alternativa que el CEO haya decidido tomar y las razones específicas de dicha acción alternativa.
es_MXSpanish
en_USEnglish es_MXSpanish