الموارد البشرية

في 28 أكتوبر 1969 ، تم رفع دعوى قضائية بعنوان Michael Shakman ، et al. ، v. من المفوضين في مقاطعة كوك ("مجلس المقاطعة") ، من بين المدعى عليهم الآخرين ، من التكييف أو الاستناد أو التأثير على أي مصطلح أو جانب من جوانب التوظيف الحكومي بناءً على أو بسبب أي سبب أو عامل سياسي.

في 5 مايو 1972 و 7 يناير 1994 ، أصدرت محكمة المقاطعة الأمريكية للمنطقة الشمالية من إلينوي أحكام الموافقة فيما يتعلق ، من بين أمور أخرى ، بمجلس المقاطعة والمقاطعة ، مما يحظر التكييف أو الأساس أو التأثير على أي مصطلح أو جانب من جوانب الحكم الحكومي العمل على أو بسبب أي سبب أو عامل سياسي. نصت هذه الأحكام على أن المحكمة احتفظت بالاختصاص فيما يتعلق ، من بين أمور أخرى ، بقضايا التوظيف السياسي وتعيين عدد من المناصب التي ينبغي إعفاؤها من المحظورات المنصوص عليها في أحكام الموافقة.

في 29 نوفمبر 2006 ، وافق مجلس مفوضي مقاطعة كوك على إدخال أمر الإغاثة التكميلية (SRO) من قبل محكمة المقاطعة. في 7 كانون الأول (ديسمبر) 2006 ، دخلت المحكمة في أمر (أمر الموافقة الأولية) للموافقة المبدئية على أمر الإغاثة التكميلي الذي وافق عليه المدعون ومقاطعة كوك. وافقت محكمة المقاطعة على SRO في جلسة الاستماع التي عقدت في 2 فبراير 2007.

خطة التوظيف

من أجل تحقيق هدف جعل المقاطعة في حالة امتثال جوهري ، يجب على المقاطعة ، من بين أمور أخرى ، تنفيذ خطة التوظيف (and Addendum). The Employment Plan was filed on October 23, 2014 bringing Cook County Health closer to achieving substantial compliance. The Plan sets forth the general principles that will govern Cook County Health’s hiring and employment policies under the jurisdiction of the CEO and it applies to current employees of Cook County Health as well as all applicants and candidates. The Plan calls for the implementation of pro-active and transparent policies, practices and procedures and includes elements that address the prohibition and influence of political reasons and factors in the employment process. In addition, the Plan addresses an employee’s duty to report unlawful political discrimination as well as the reporting of political contacts from politically-related persons or organizations to the Office of the Independent Inspector General (OIIG).

نموذج شكوى خطة العمل

مقدمة

تم إعداد خطة التوظيف الصحية في مقاطعة كوك ("خطة التوظيف") على النحو المطلوب بموجب أمر الإغاثة التكميلي الذي وافق عليه مجلس الإدارة في 29 نوفمبر 2006 ، وتمت الموافقة عليه في 2 فبراير 2007 ، في Shakman et al. ضد مقاطعة كوك وآخرون. ("SRO"). تحدد خطة التوظيف هذه المبادئ والإجراءات والسياسات التي تحكم التوظيف والتوظيف من قبل Cook County Health. تنطبق خطة التوظيف هذه على جميع الموظفين الحاليين في المقاطعة الذين تم تعيينهم في Cook County Health ("الموظفون") ، وكذلك على جميع المتقدمين والمرشحين لشغل مناصب في Cook County Health. يحق لمدير الامتثال ("CA") ، أثناء عمله ، مراقبة أي وجميع جوانب خطة التوظيف هذه من أجل تقييم تقدم CCH نحو الامتثال الجوهري لـ SRO. وسيشمل ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، الحق في مراقبة أي وجميع إجراءات التوظيف التي تشمل الموظفين النقابيين وغير النقابيين. ستحمل جميع المصطلحات غير المعرفة في هذا القسم الأول المعاني المعطاة لها في القسم الثاني أدناه.

تتمثل مهمة Cook County Health في توفير رعاية صحية عالية الجودة لسكان Cook County بكرامة واحترام بغض النظر عن قدرتهم على الدفع. لا يجوز لأي إجراء توظيف يغطي أي منصب في CCH أن يستند إلى أي أسباب أو عوامل سياسية.

تعديلات

يجوز للمدير التنفيذي من وقت لآخر تعديل خطة التوظيف هذه بعد إخطار كتابي بأي تغييرات مقترحة على خطة التوظيف هذه إلى مسؤول خطة التوظيف (EPO) ومكتب المفتش العام المستقل (OIIG). وستتاح الفرصة لمكتب المفتش العام والمكتب الأوروبي للبراءات لمراجعة التعديل المقترح والتعليق عليه قبل التنفيذ. إذا اعترض المكتب الأوروبي للبراءات أو OIIG على التغيير ، فيجب عليهما القيام بذلك كتابيًا في غضون 10 أيام عمل وإرساله إلى رئيس شعبة الموارد البشرية. سيجتمع بعد ذلك الرئيس التنفيذي ورئيس شعبة الموارد البشرية والمكتب الأوروبي للبراءات ومكتب المفتش العام OIIG لمناقشة الأمر. سيكون قرار المدير التنفيذي بشأن أي تغيير مقترح على خطة التوظيف نهائيًا.

لن يتم تنفيذ التغييرات المقترحة على خطة التوظيف هذه إلا بعد 10 أيام عمل من تاريخ إخطار المكتب الأوروبي للبراءات و OIIG بالتغييرات المقترحة أو التاريخ الذي يتخذ فيه الرئيس التنفيذي قراره لحل أي اعتراضات على التغيير المقترح ، أيهما لاحقاً.

خاتمة

تلتزم Cook County Health بمواصلة ممارساتها المتمثلة في أن تكون صاحب عمل متكافئ الفرص ، وتوظيف مرشحين مؤهلين وحظر التمييز السياسي غير القانوني فيما يتعلق بجميع إجراءات التوظيف. تهدف خطة التوظيف هذه إلى إنشاء عمليات وإجراءات جديدة شفافة وقابلة للتطبيق تلبي احتياجات العمل في Cook County Health وتتوافق مع المتطلبات القانونية. ليس من الممكن توقع ومعالجة كل موقف قد يؤدي إلى اتصالات سياسية غير قانونية أو تمييز سياسي غير قانوني ، وصحة مقاطعة كوك مستعدة للامتثال لروح القانون لمواجهة هذه المواقف في المستقبل.

المعارض الأخرى

• الشكل 12 - قسم رؤساء الأقسام وأقسام القسم الطبي لقائمة الطاقم الطبي

• الشكل أ - قائمة إدارة الصحة في مقاطعة كوك
  

سجل الاتصال السياسي الموحد

من أجل تعزيز هدف القضاء على التمييز السياسي غير القانوني في الحكومة وتعزيز عملية توظيف شفافة وصادقة وعادلة ، ترغب Cook County Health في إعادة تأكيد هدفها المتمثل في القضاء على التمييز السياسي غير القانوني وتذكير موظفي المقاطعة والمسؤولين بالتزاماتهم بتسجيل الدخول. بعض الاتصالات السياسية واستخدام السجل السياسي عند توثيق بعض الاتصالات السياسية.

يلتزم الرئيس التنفيذي لشركة Cook County Health بتأييد الحظر المفروض على الأشخاص والمنظمات ذات الصلة بالسياسة التي تؤثر أو تحاول التأثير على إجراءات التوظيف التي تنطوي على موظفين يعتبرون "غير معفيين" لأغراض هذا الحظر. انظر الرابط أدناه لتنزيل نسخة من سجل الاتصال السياسي.

• سجل الاتصال السياسي

الرجاء إرسال نسخة من سجل الاتصال السياسي إلى أحد مكتب المفتش العام المستقل المواقع المدرجة أدناه: 

المكتب الرئيسي
69 دبليو واشنطن 
جناح 1160
شيكاغو ، إلينوي 60602 
الهاتف: (312) 603-0350 

مكتب صحة مقاطعة كوك
1950 شارع دبليو بولك 
غرفة 8105
شيكاغو ، إلينوي 60612

إشعار الاستماع بشأن الامتثال الجوهري.

في 31 أغسطس 2018 ، قدمت مقاطعة كوك والمدعين شكمان طلبًا مشتركًا في محكمة المقاطعة الأمريكية في المنطقة الشمالية من إلينوي لطلب جلسة استماع للامتثال الجوهري وفصل مقاطعة كوك في شكمان ضد المنظمة الديمقراطية لمقاطعة كوك ، رقم 69 C 2145. في 4 سبتمبر 2018 ، أمرت المحكمة الجزئية الأمريكية بعقد جلسة ("جلسة الاستماع") في تمام الساعة 10:00 صباحًا يوم 31 أكتوبر 2018 بغرض تحديد ما إذا كان يتعين على المحكمة الدخول في الأمر (1) إيجاد مقاطعة كوك ("كوك") في حالة امتثال كبير لأمر الإغاثة التكميلية ومرسوم الموافقة لعام 1994 و (2) استبعاد المقاطعة من هذه الحالة. يمكن العثور على الإشعار الرسمي لجلسة الاستماع على الرابط المرفق المسمى "إشعار جلسة الاستماع الجوهرية." يمكن الوصول إلى المستندات المصاحبة المرتبطة بالحركة المشتركة أدناه من خلال الرابط المرفق المسمى "Joint Motion for Substantial Compliance Hearing.pdf."

• إشعار جلسة الاستماع الجوهرية. pdf

• الحركة المشتركة لجلسة الاستماع الجوهرية للامتثال. pdf

أمر تنفيذي

انقر هنا للحصول على نسخة كاملة من الأمر التنفيذي 2008-1

أوامر إضافية

في 31 أكتوبر 2018 ، وُجد أن مقاطعة كوك (بما في ذلك مقاطعة كوك هيلث) تمتثل لمرسوم موافقة شكمان وتم إطلاقها من الرقابة الفيدرالية. في أمر المحكمة المرفق ، فإن خطة التوظيف الصحي لمقاطعة كوك هي عرض 3. الإشراف على خطة التوظيف والسياسات ذات الصلة هي مسؤولية فريق الموارد البشرية الصحية في مقاطعة كوك ومكتب البراءات ومكتب المفتش العام المستقل.

أمر متفق عليه لإيجاد الامتثال الجوهري

للمزيد من المعلومات

يمكنك أيضًا الحصول على نسخ من مكتب المدعي العام في مقاطعة كوك ، أو

روجر فروس ، مستشار فئات المدعي
لورد ، بيسيل وبروك إل إل بي
111 ساوث واكر درايف ، جناح 4100
شيكاغو ، إلينوي 60606

المناصب المعينة بنشاط 

المنصب الذي يتم تجنيده بنشاط هو منصب رفيع المستوى أو تقني / مهني تعتبر أوراق الاعتماد الأكاديمية أو الترخيص أو الشهادة أو الخبرة الخاصة بمقدم الطلب محددات مهمة للتمييز بين المتقدمين. يجب أن تفي الوظائف المعينة فعليًا بالحد الأدنى من المؤهلات المحددة ، بما في ذلك درجة البكالوريوس أو أعلى إلا في حالة المناصب المهنية للرعاية الصحية المعتمدة / المرخصة والمساعدين الطبيين. المناصب المعينة فعليًا ليست مناصب تعيين مباشر. تنقسم الوظائف المعينة فعليًا إلى واحدة من أربع فئات:

1. المناصب التي يكون الحد الأدنى من المؤهل فيها هو MD ، DO ، DDS ، Ph.D. ، D.Sc. ، Dr.

2. المناصب المعتمدة / المرخصة مناصب مهنية في مجال الرعاية الصحية تعمل في Cook County Health

3. المساعدين الطبيين العاملين في Cook County Health

4. المناصب التي هي:

   1. لا يغطيها أي CBA

   2. معفى من الخدمة المهنية على النحو المحدد في قواعد العاملين الصحيين في مقاطعة Cook ويكونون حسب الرغبة (ما لم يتم تعيين الموظف في هذا المنصب في هذا المنصب قبل 1 يوليو 2010)

   3. إما (أ) مسؤول عن الأداء اليومي لوظيفة فنية أو مهنية رفيعة المستوى ، أو (ب) مسؤولاً عن الإشراف اليومي لثلاثة موظفين على الأقل

قائمة الوظائف المعينين بنشاط

قائمة بجميع الوظائف المعينة فعليًا التي يحتفظ بها ويحتفظ بها مسؤول خطة التوظيف وفقًا للقسم IX.T. يتم إرفاق نسخة من قائمة الوظائف الحالية المعينة فعليًا ، والتي يمكن تعديلها من وقت لآخر ، على شكل معرض 1.

الوظيفة السريرية المتقدمة

نسخة من قائمة الوظائف السريرية المتقدمة الحالية ، والتي يمكن تعديلها من وقت لآخر ، مرفقة على النحو التالي: قائمة الوظائف العملية للوظائف السريرية المتقدمة (شكل 13).

قائمة وظائف أخصائيي الرعاية الصحية المعتمدين / المرخصين

إن الوظيفة المهنية للرعاية الصحية المعتمدة / المرخصة هي الوظيفة التي تنطوي على الأداء اليومي لوظيفة ذات صلة بالرعاية الصحية التقنية عالية المستوى وتعليم ما بعد المدرسة الثانوية وترخيص أو شهادة صادرة عن الدولة أو منظمة معتمدة أخرى في مجال الرعاية الصحية.

قائمة بجميع وظائف المهنيين الصحيين المعتمدين / المرخصين ، والتي يمكن تعديلها من وقت لآخر ، ومرفق نسخة حالية منها كـ الشكل 2. 

مناصب التعيين المباشر

منصب التعيين المباشر هو منصب مهني متخصص عالي المستوى تعتبر أوراق الاعتماد الأكاديمية والخبرة المتراكمة الكلية له (أو الخبرة المتخصصة) محددات مهمة للتمييز بين المتقدمين ، و:

1. حاصل على الحد الأدنى من المؤهلات التي تتطلب درجة البكالوريوس أو أعلى وخبرة عمل لا تقل عن ثلاث سنوات تتعلق بالمنصب

2. يتم تعيينه من قبل الرئيس التنفيذي

3. يقدم تقاريره مباشرة إلى الرئيس التنفيذي أو نائب الرئيس التنفيذي أو يقدم تقاريره إلى شخص يقع ضمن مستويين من التقارير الخاصة بالمدير التنفيذي أو نائب الرئيس التنفيذي على النحو المبين في المخططات التنظيمية لمقاطعة Cook County Health

4. لا يغطيها أي CBA

5. مُعفى من الخدمة المهنية بموجب قواعد العاملين الصحيين في مقاطعة كوك ، ويكون حسب الرغبة (ما لم يتم تعيين الموظف في وظيفة التعيين المباشر قبل 1 يوليو 2010 وتم تعيينه في منصب التعيين المباشر قبل 12 مارس 2013)

6. مسؤول عن الأداء اليومي لوظيفة مهنية عالية المستوى ومتخصصة

7. ليس منصبًا نشطًا

قائمة بجميع مناصب التعيين المباشر ، والتي يمكن تعديلها من وقت لآخر وفقًا للقسم VIII.J. ، والتي يتم إرفاق نسخة حالية منها باسم  الشكل 5. 

للاطلاع على قائمة الأوصاف الوظيفية للمواعيد المباشرة ، انقر فوق الروابط التالية:
القائمة 1
القائمة 2

وصف الوظيفة