El Plan de empleo requiere supervisión interna y externa de la implementación de las Acciones de Empleo de CCH regidas por el Plan de Empleo y el Manual de Políticas y Procedimientos Suplementarios.

Recursos humanos La Oficina del Plan de Empleo no solo establece, dirige y coordina las acciones de empleo, sino que también supervisa para garantizar el cumplimiento del Plan de Empleo, las Políticas Complementarias, las Normas de Personal y otros requisitos aplicables (por ejemplo, los CBA). La Oficina del Plan de Empleo (“EPO”) cuenta con empleados de CCH responsables de proporcionar supervisión interna tanto de Recursos Humanos como de las actividades relacionadas con las acciones de empleo de nuestros líderes departamentales y de brindar orientación para respaldar el cumplimiento del Plan de Empleo, las Políticas Complementarias y las Normas de Personal. Para obtener una descripción más detallada de las funciones de la EPO, haga clic en aquí. El Oficina del Inspector General Independiente (“OIIG”) es una agencia del condado de Cook que brinda supervisión externa de la implementación del Plan de Empleo de CCH.

• La EPO y la OIIG tienen acceso completo a las Acciones de Empleo de CCH, lo que significa que pueden observar la actividad en tiempo real y pueden auditar los procesos a través de la revisión de documentos para evaluar el cumplimiento de las normas aplicables.
• Ambas oficinas también tienen funciones de investigación cuando se denuncia o sospecha de incumplimiento.
  • Los empleados están obligados a denunciar cualquier incumplimiento conocido o sospechado y a cooperar con las investigaciones.
  • Las represalias por cooperar están estrictamente prohibidas. Las acusaciones se toman en serio y cualquier persona que haya tomado represalias estará sujeta a medidas disciplinarias, que pueden llegar hasta el despido.

Ambas oficinas tienen requisitos de presentación de informes que brindan transparencia en sus observaciones y determinaciones relacionadas con las actividades y el cumplimiento de CCH.