Ten Plan zatrudnienia wymaga wewnętrznego i zewnętrznego nadzoru nad wdrażaniem przez CCH Działań Zatrudnieniowych określonych w Planie Zatrudnienia oraz Podręczniku Uzupełniających Zasad i Procedur.

Zasoby ludzkie nie tylko ustanawia, kieruje i koordynuje działania dotyczące zatrudnienia, ale także zapewnia nadzór w celu zapewnienia zgodności z Planem zatrudnienia, Polityką uzupełniającą, Zasadami personalnymi i innymi obowiązującymi wymogami (np. CBA). Biuro Planu zatrudnienia („EPO”) jest obsadzone pracownikami CCH odpowiedzialnymi za zapewnienie wewnętrznego nadzoru nad zasobami ludzkimi i działaniami związanymi z zatrudnieniem liderów naszych departamentów oraz udzielanie wskazówek w celu wsparcia zgodności z Planem zatrudnienia, Polityką uzupełniającą i Zasadami personalnymi. Aby uzyskać bardziej szczegółowy opis obowiązków EPO, kliknij Tutaj. Ten Biuro Niezależnego Inspektora Generalnego („OIIG”) jest agencją hrabstwa Cook, która zapewnia zewnętrzny nadzór nad wdrażaniem Planu zatrudnienia przez CCH.

• EPO i OIIG mają pełny dostęp do działań CCH w zakresie zatrudnienia, co oznacza, że mogą obserwować aktywność w czasie rzeczywistym i kontrolować procesy poprzez przegląd dokumentów w celu oceny zgodności z obowiązującymi przepisami.
• Oba biura pełnią również funkcje śledcze w przypadku zgłoszenia lub podejrzenia naruszenia przepisów.
  • Pracownicy są zobowiązani do zgłaszania znanych lub podejrzewanych przypadków nieprzestrzegania zasad i do współpracy w trakcie dochodzeń.
  • Odwet za współpracę jest surowo zabroniony. Oskarżenia są traktowane poważnie, a każdy, kto dopuścił się odwetu, będzie podlegał karze dyscyplinarnej, aż do zwolnienia.

Oba urzędy mają obowiązek sprawozdawczości, który zapewnia przejrzystość spostrzeżeń i ustaleń dotyczących działalności CCH i zgodności z przepisami.