Hrabstwo Cook oferuje swoim pracownikom bogaty program ubezpieczenia zdrowotnego, który obejmuje opiekę medyczną, stomatologiczną i okulistyczną dla Ciebie i Twojej rodziny.

Pracownicy mogą wybierać spośród szerokiej gamy programów, które obejmują potrzeby zdrowotne zarówno Ciebie, jak i Twojej rodziny, od HMO do PPO. Odwiedź stronę internetową Cook County Risk Management, aby uzyskać najnowsze informacje o świadczeniach pracowniczych: www.cookcountyrisk.com

Fundusz Emerytalny Hrabstwa Cook

Fundusz Emerytalny Hrabstwa Cook zapewnia świadczenia emerytalne, pośmiertne, zdrowotne dla emerytów i osób niepełnosprawnych pracownikom i emerytom Hrabstwa Cook oraz jego Okręgu Leśnego.

Naszym celem jest zapewnienie wyjątkowej obsługi członków oraz efektywne zarządzanie aktywami Funduszu w celu wsparcia korzyści dla członków.

Skontaktuj się z nami Więcej informacji można uzyskać na tej stronie internetowej lub dzwoniąc do naszego biura pod numer (312) 603-1200.

Kliknij tutaj Aby uzyskać więcej informacji na temat planowania emerytury.

Odroczone odszkodowanie

Rozwiązania emerytalne Nationwide (odroczone wynagrodzenie)

(855) 457-KUCHARZ
(855) 457-2665
www.cookcountydc.com

Święta, urlopy i zwolnienia chorobowe

Większość naszych pracowników otrzymuje 12 płatnych dni wolnych w roku, plus jeden dodatkowy dzień wolny.

• Nowy Rok
• Dzień Dr. Martina Luthera Kinga Jr.
• Urodziny Lincolna
• Dzień Prezydenta
• Dzień pamięci
• Dzień Juneteenth
• Dzień Pracy
• Dzień Niepodległości
• Dzień Kolumba
• Dzień Weterana
• Dziękczynienie
• Dzień Bożego Narodzenia
• Plus 1 urlop ruchomy – (Musi być na liście płac na początku roku podatkowego (12/01) i zostać wykorzystany do końca roku podatkowego (30/11)

Pracownicy otrzymują również 12 dni chorobowych. Urlop zaczyna się od 15 dni dla większości nowych pracowników i wydłuża się wraz ze stażem pracy.

Pracownicy wykwalifikowani mają inne zasady naliczania świadczeń, jednak są bardzo konkurencyjni w porównaniu z innymi pracodawcami.

Podstawowe ubezpieczenie na życie

Cook County ubezpiecza życie każdego pracownika na kwotę równą Twojej rocznej pensji. Ponadto masz możliwość wyboru dodatkowego ubezpieczenia terminowego po przystępnych cenach.

Więcej informacji o świadczeniach i programach ubezpieczeniowych hrabstwa Cook można uzyskać w Departamencie zarządzania ryzykiem pod numerem (312) 603-6422 lub online na stronie www.cookcountyrisk.com.

Urlop rodzinny ze względu na szczególne potrzeby

Cook County zobowiązuje się do wspierania pracowników i ich rodzin, szczególnie gdy pracownicy potrzebują czasu wolnego, aby poradzić sobie z dodatkowymi obowiązkami związanymi z przybyciem nowych osób lub chorobą w rodzinie. Pracownicy mogą również wziąć urlop rodzinny z powodu poważnego stanu zdrowia lub w celu opieki nad małżonkiem, partnerem domowym, dzieckiem lub rodzicem. Cook County zapłaci swoją część składek na ubezpieczenie zdrowotne podczas Twojego urlopu.

Urlop rodzicielski

Pracownice spodziewające się dziecka mają kilka możliwości wyboru urlopu:

• Do dwunastu (12) tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego po urodzeniu lub objęciu dziecka opieką przez uprawnionego pracownika.
• Płatny urlop wykorzystujący zaległy czas chorobowy, urlop wypoczynkowy lub czas rekompensaty.
• Urlop rodzicielski bezpłatny.
• Zwykłe świadczenia z tytułu niepełnosprawności w przypadku częściowo płatnego urlopu dla uprawnionych pracowników.
• Urlop bezpłatny na podstawie ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych.

Program Pomocy Pracownikom

Wszyscy czasami potrzebujemy pomocnej dłoni, czy to oznacza porady dotyczące opieki dziennej lub opieki nad osobami starszymi, czy informacje o depresji lub nadużywaniu substancji. Wszyscy pracownicy hrabstwa i członkowie ich rodzin mają dostęp do Programu Pomocy Pracownikom Hrabstwa Cook, który zapewnia bezpłatną, poufną, dobrowolną pomoc w przypadku wielu rodzajów problemów osobistych. Zadzwoń pod numer 1-800-890-1213, aby uzyskać więcej informacji.

Pakiet świadczeń specjalnie dla pielęgniarek

• Dodatki motywacyjne dla osób posiadających tytuł licencjata pielęgniarstwa (dodatkowa stawka ryczałtowa $40,00 miesięcznie). Należy przedstawić kopię dyplomu.
• Dodatki za zmiany wieczorne, nocne i weekendowe.
• Zwrot kosztów czesnego za 100% odpowiedni programów pielęgniarskich w trakcie zatrudnienia w CCH.

Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje lub zapoznać się z odpowiedziami na często zadawane pytania (FAQ), odwiedź naszą stronę internetową pod adresem http://cookcountyrisk.com.