36 szpitali i ośrodków zdrowia zobowiązało się do pracy nad poprawą równości w dostępie do opieki zdrowotnej w całym mieście, ze szczególnym uwzględnieniem dzielnic narażonych na wykluczenie

Nazywając systemowy rasizm kryzysem zdrowia publicznego, trzydzieści organizacji zajmujących się opieką zdrowotną w Chicago zobowiązało się do podjęcia większych działań w celu przezwyciężenia nierówności w dostępie do opieki zdrowotnej w społecznościach mniejszościowych i zapewnienia większej równości w dostępie do opieki zdrowotnej w całym mieście.

Grupa, która rozpoczęła swoją pracę za pośrednictwem Racial Equity Rapid Response Team burmistrz Chicago Lori Lightfoot, początkowo połączyła siły, aby skupić się na COVID-19 i jego nieproporcjonalnym wpływie na dzielnice mniejszościowe, ułatwiając testowanie, wdrażając śledzenie kontaktów i zwiększając dystrybucję środków ochrony osobistej na South Side i West Side. Organizacje rozszerzyły swoją działalność poza pandemię w następstwie przerażających i niegodziwych zgonów George'a Floyda, Raysharda Brooksa, Ahmauda Arbery'ego, Breonny Taylor i innych.

„Rasizm skutkuje traumą pokoleniową i ubóstwem, a także niewątpliwie powoduje wyższy wskaźnik zachorowań i zgonów w społecznościach czarnoskórych i brązowoskórych” – napisali organizatorzy w otwartym liście do społeczności Chicago. „Widzieliśmy – w najsurowszej formie – jak trauma systemowego rasizmu przyczynia się do historycznych niesprawiedliwości, które w nieproporcjonalny sposób dotknęły społeczności kolorowych”.

36 organizacji, wśród których znajdują się ośrodki zdrowia spełniające wymogi federalne, szpitale zapewniające opiekę oraz duże akademickie ośrodki medyczne, łącznie opiekuje się ponad 8 milionami pacjentów w regionie Chicago.

„To oświadczenie stanowi ważny pierwszy krok, ale prawdziwa praca dopiero się zaczyna” — powiedziała Carmen Vergara, dyrektor operacyjny Esperanza Health Centers. „Musimy nadal stawiać sobie wyzwania, aby uznać i zająć się głębokimi, strukturalnymi sposobami, w jakie rasizm wpływa na społeczności kolorowych — od braku znaczących możliwości ekonomicznych po problemy nadmiernej kontroli policyjnej, braku bezpieczeństwa mieszkaniowego i masowego uwięzienia. Co najważniejsze, musimy pociągnąć siebie i innych do odpowiedzialności za wizję zmiany, którą tutaj wyrażamy”.

Dr David Ansell, starszy wiceprezes ds. równości w opiece zdrowotnej społeczności w Rush University Medical Center i zastępca prorektora ds. spraw społeczności na Rush University, powiedział, że współpraca między 36 organizacjami opieki zdrowotnej będzie kluczem do osiągnięcia transformacyjnej zmiany.

„Mamy nadzieję, że oświadczenie chicagowskich pracowników służby zdrowia, w którym rasizm został nazwany kryzysem zdrowia publicznego, doprowadzi do znaczących zmian strukturalnych w wielu naszych systemach publicznych i prywatnych, od opieki zdrowotnej po system wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych” – powiedział Ansell.

Grupy, które mają długą historię pracy nad przezwyciężaniem dysproporcji w społecznościach, którym służą, zobowiązały się do podjęcia siedmiu kroków działania w celu rozwoju swojej pracy. Obejmują one:

• Ponowne przeanalizowanie polityk instytucjonalnych pod kątem równości i wprowadzenie zmian w polityce promujących równość i szanse.

• Poprawa dostępu do opieki podstawowej i specjalistycznej.

• Nadal skupiamy się na pomaganiu społecznościom w przezwyciężaniu przewlekłych chorób, takich jak cukrzyca, choroby serca i astma.

• Nadal będziemy opowiadać się za inwestycjami, które tworzą innowacyjne rozwiązania w celu osiągnięcia trwałej poprawy dostępu, jakości i wyników zdrowotnych dla naszych społeczności.

• Kontynuujemy nasze zaangażowanie w zatrudnianie pracowników lokalnych i promowanie liderów kolorowych.

• Odnowienie i rozszerzenie zaangażowania każdej organizacji w zapewnianie szkoleń na temat przeciwdziałania rasizmowi i ukrytym uprzedzeniom dla lekarzy, pielęgniarek i personelu.

• Wspieranie zwiększenia finansowania potrzeb socjalnych, usług socjalnych i programów promujących sprawiedliwość społeczną.

„W ramach tej współpracy odpowiadamy na wezwanie do wyeliminowania dysproporcji, które narażają nasze społeczności South Side na większe ryzyko chorób przewlekłych i zakaźnych, takich jak COVID-19” — powiedziała Brenda Battle, wiceprezes Urban Health Initiative UChicago Medicine i jej Chief Diversity, Inclusion and Equity Officer. „Współpracując z naszymi partnerskimi dostawcami usług opieki zdrowotnej, zobowiązujemy się do zajęcia się systemowym rasizmem i poświęcenia naszych zasobów i badań na osiągnięcie równości w opiece zdrowotnej i najwyższych standardów opieki nad pacjentem”.

Marcus C. Betts, zastępca kanclerza UI Health, nazwał otwarty list „śmiałym pierwszym krokiem”.

„Zobowiązania, które każda instytucja podjęła, aktywują odnowioną umowę społeczną, która ogranicza i podnosi nasze wspólne obowiązki wobec naszego miasta i stanu” — powiedział Betts. „Opierając się na platformie równości rasowej stworzonej przez burmistrz Lightfoot, z entuzjazmem kontynuujemy tę pracę z innymi interesariuszami”.

Pełne wspólne oświadczenie jest dołączone do niniejszego komunikatu prasowego. Instytucje, które podpisały list to:

• Uzyskaj dostęp do sieci Community Health Network

• Rzecznik Aurora Health

• Centrum Zdrowia Rodzinnego AHS

• Centrum Medyczne Alivio

• AMITA Zdrowie

• Szpital dziecięcy Ann & Robert H. Lurie w Chicago

• Zdrowie i dobre samopoczucie ciotki Marthy

• Centrum Zdrowia Rodzinnego w Chicago

• Zdrowie hrabstwa Cook

• Centra Zdrowia Rodzinnego Erie

• Centra Zdrowia Esperanza

• Przyjacielskie zdrowie

• Sojusz Zdrowia Heartland

• Howard Brown Zdrowie

• Szpital dziecięcy La Rabida

• Centrum Zdrowia Chrześcijańskiego Lawndale

• Szpital Loretto

• Sieć Domów Medycznych i MHN ACO

• Szpital i Centrum Medyczne Mercy

• Centrum Zdrowia UI Mile Square

• Korporacja Służby Zdrowia Near North

• Szpital społeczny New Roseland

• System opieki zdrowotnej Uniwersytetu NorthShore

• Medycyna Północno-Zachodnia

• Szpital Norwesko-Amerykański

• Centrum Zdrowia Społeczności PCC

• Centra zdrowia społeczności PrimeCare Health

• Oak Street Zdrowie

• System Uniwersytetu Rush dla Zdrowia

• Szpital św. Antoniego

• System Zdrowia Synaj

• Szpital South Shore

• Szpital św. Bernarda

• TCA Health, Inc.

• Uniwersytet Medyczny w Chicago

• Szpital Uniwersytetu Illinois i System Nauk o Zdrowiu (UI Health)

Civic Consulting Alliance, organizacja non-profit koordynująca wspólne, bezpłatne inwestycje mające na celu realizację wielkich celów Chicago, koordynuje pracę Zespołu Szybkiego Reagowania na Rzecz Równości Rasowej i wspierała opracowanie i organizację wspólnego oświadczenia.