Cook County Health zorganizowało kluczowe wydarzenie Sympozjum pracowników służby zdrowia behawioralnego 1 października, skupiając się na pilnej potrzebie rozwiązania niedoborów kadrowych w usługach zdrowia psychicznego w całym regionie. Wydarzenie to zgromadziło ponad 300 specjalistów zdrowia psychicznego, liderów społeczności i wybranych urzędników, aby omówić wyzwania związane z rozwojem kadry i strategie poprawy.

„Teraz bardziej niż kiedykolwiek, kluczowe jest, abyśmy zjednoczyli się, aby opracować strategie rekrutacji większej liczby dostawców usług opieki zdrowotnej i udoskonalić nasz zbiorowy model świadczenia usług, aby poprawić dostęp do opieki i wyeliminować nierówności w dostępie do opieki zdrowotnej, które od dawna utrzymują się w naszym społeczeństwie” – powiedziała Toni Preckwinkle, przewodnicząca rady hrabstwa Cook.

Sympozjum, koordynowane przez Biuro Zdrowia Behawioralnego Hrabstwa Cook i Departament Zdrowia Publicznego Hrabstwa Cook, koncentrowało się na kluczowych ustaleniach z niedawno opublikowanego Raport dotyczący pracowników służby zdrowia behawioralnego w hrabstwie Cook.

Wyniki raportu obejmują:

• Liczba pracowników służby zdrowia psychicznego obsługujących hrabstwo Cook musi zostać zwiększona o 50%, aby sprostać obecnym potrzebom.
• Do 2028 roku w hrabstwie Cook potrzebnych będzie niemal 30 000 dodatkowych specjalistów w dziedzinie zdrowia psychicznego.
• Pracownicy czarnoskórzy są niedoreprezentowani w zawodach o wyższych dochodach i nadreprezentowani w zawodach o niższych dochodach. Pracownicy pochodzenia latynoskiego są niedoreprezentowani we wszystkich zawodach.

„Wspólnie musimy umożliwić jednostkom kontynuowanie kariery w zakresie zdrowia behawioralnego i usunąć bariery, które utrudniają wejście i pozostanie na rynku pracy. Jest to dla nas szczególnie ważne, aby osiągnąć równość zarówno w opiece klinicznej, jak i możliwościach kariery” — powiedział dr Erik Mikaitis, tymczasowy dyrektor generalny Cook County Health.

Zalecane strategie rozwiązania problemu niedoboru siły roboczej w regionie, opisane w raporcie, obejmują:

• Utworzenie regionalnego funduszu na rzecz pracowników służby zdrowia behawioralnego o wartości $50 milionów, aby wspierać programy „zarabiaj i ucz się” oraz inne możliwości szkoleniowe.
• Zwiększ swoje szanse na zdobycie doświadczenia w zakresie kariery w zakresie zdrowia psychicznego już na poziomie K-12.
• Zmaksymalizuj wpływ obecnej siły roboczej poprzez zmniejszenie obciążeń dokumentacyjnych, inwestowanie w nowe technologie i integrację z dostawcami podstawowej opieki zdrowotnej.

„Różnica między popytem a podażą pracowników zdrowia behawioralnego nie zniknie, a problem sam się nie rozwiąże” — powiedział dr Tom Nutter, Chief Behavioral Health Officer, Cook County Health Office of Behavioral Health. „Podczas rozwiązywania problemów pomocne są dane i plan oparty na dowodach”.

Różnice w zakresie zaburzeń zdrowia psychicznego, obejmujące depresję, nadużywanie substancji psychoaktywnych i samobójstwa, mają nieproporcjonalnie duży wpływ na społeczności kolorowe, które w przeszłości zmagały się z uporczywym rasizmem i marginalizacją.

„Dzisiejszy dzień jest punktem zwrotnym w kwestii podaży i popytu pracowników Behavior Health. To nie tylko raport, to dane do działania, dane do władzy i dane do zmiany” — powiedział dr LaMar Hasbrouck, dyrektor operacyjny Cook County Department of Public Health.

Prezydent Preckwinkle i Rada Dyrektorów Powiatu Cook przeznaczyli kwotę $174M w ramach ustawy American Rescue Plan Act (ARPA) na rzecz służby zdrowia powiatu Cook w celu wsparcia inicjatyw skupionych na ochronie zdrowia, w tym holistycznych strategii mających na celu poprawę dostępu do opieki w zakresie zdrowia psychicznego.

15 lutego 2024 r. Cook County Health zorganizowało swoje pierwsze Szczyt zdrowia behawioralnego, gromadzące dostawców usług opieki zdrowotnej i socjalnej, rzeczników zdrowia psychicznego, liderów społeczności i wybranych urzędników, aby omówić sposoby poprawy dostępu do opieki i jej poprawy w hrabstwie Cook.

Na podstawie potrzeb zidentyfikowanych podczas szczytu w czerwcu Departament Zdrowia hrabstwa Cook przyznano 53 organizacje społeczne, dostawcy usług opieki zdrowotnej i inne grupy non-profit otrzymały w sumie $44 mln w formie dotacji finansowanych przez ARPA na wsparcie szeregu usług związanych ze zdrowiem psychicznym i uzależnieniami, w tym opieki szkolnej, interwencji kryzysowej, profilaktyki, leczenia uzależnień farmakologicznego i kompleksowej terapii.