就业计划办公室
就业计划办公室由 CCH 员工组成,负责监督和支持遵守就业计划、补充政策和程序手册以及人事规则。
就业计划
就业计划是什么? 这 就业计划 is a document outlining the processes that govern hiring at Cook County Health (“CCH”). The Employment Plan was recently updated in February 2026. However, additional substantive edits to the Plan will be published in the coming months which incorporate several exceptions previously agreed upon with the EPO and OIIG that are not yet integrated into the Plan. This primarily impacts Sections V (General Hiring), IX (Actively Recruited), and XII (Hiring Fairs) of the Employment Plan.
就业计划由 补充政策和程序手册 包括管理不聘用行为的透明流程、做法和程序 就业行动 例如纪律处分、降职、以及职位重新分类。
《就业计划》和《补充政策和程序手册》均禁止 CCH 领导考虑 政治原因和/或因素 例如,在做出与 CCH 就业行动相关的决定时,不得考虑员工、求职者或潜在求职者的政治倾向。禁止基于其他非法因素做出决定。
监督
这 就业计划 要求对 CCH 实施《就业计划》和《补充政策与程序手册》管辖的就业行动进行内部和外部监督。
人力资源 不仅制定、指导和协调就业行动,还提供监督以确保遵守就业计划、补充政策、人事规则和其他适用要求(例如 CBA)。就业计划办公室 (EPO) 配备了 CCH 员工,负责对人力资源和我们部门领导的就业行动相关活动进行内部监督,并提供指导以支持遵守就业计划、补充政策和人事规则。有关 EPO 职责的更详细描述,请单击 这里。 这 独立监察长办公室 (“OIIG”)是库克县的一个机构,负责对 CCH 的就业计划实施进行外部监督。
- EPO 和 OIIG 可以完全访问 CCH 就业行动,这意味着他们可以实时观察活动,并可以通过文档审查来审计流程,以评估是否遵守适用规则。
- 这两个办公室还承担着对举报或怀疑不合规行为进行调查的职能。
- 员工必须报告已知或可疑的不合规行为并配合调查。
- 严禁对合作行为进行报复。我们会严肃对待所有指控,任何被发现有报复行为的人都将受到纪律处分,直至被解雇。
两个办公室均有报告要求,以确保与 CCH 活动和合规性相关的观察和决定的透明度。
遵守
如对我们的申请人跟踪系统 (Taleo) 密码重置有任何疑问,或想了解如何查看申请状态,请联系 (312) 864-0430.