就业计划办公室
就业计划办公室由 CCH 员工组成，负责监督和支持遵守就业计划、补充政策和程序手册以及人事规则。
就业计划
就业计划是什么？ 这 就业计划 （和 附录) 是一份包含库克县卫生局 (“CCH”) 招聘流程的文件。由于 CCH 的工作类型广泛，因此有多种流程，但它们都旨在招聘合格的候选人。它们也是透明的，这意味着 CCH 招聘团队需要记录根据适用流程采取的行动以及他们做出决定的依据。
就业计划由 Supplemental Policies and Procedures Manual 包括管理不聘用行为的透明流程、做法和程序 就业行动 例如纪律处分、降职、以及职位重新分类。
《就业计划》和《补充政策和程序手册》均禁止 CCH 领导考虑 政治原因和/或因素 例如，在做出与 CCH 就业行动相关的决定时，不得考虑员工、求职者或潜在求职者的政治倾向。禁止基于其他非法因素做出决定。
监督
这 就业计划 要求对 CCH 实施《就业计划》和《补充政策与程序手册》管辖的就业行动进行内部和外部监督。
人力资源 不仅制定、指导和协调就业行动，还提供监督以确保遵守就业计划、补充政策、人事规则和其他适用要求（例如 CBA）。就业计划办公室 (EPO) 配备了 CCH 员工，负责对人力资源和我们部门领导的就业行动相关活动进行内部监督，并提供指导以支持遵守就业计划、补充政策和人事规则。有关 EPO 职责的更详细描述，请单击 这里。 这 独立监察长办公室 （“OIIG”）是库克县的一个机构，负责对 CCH 的就业计划实施进行外部监督。
- EPO 和 OIIG 可以完全访问 CCH 就业行动，这意味着他们可以实时观察活动，并可以通过文档审查来审计流程，以评估是否遵守适用规则。
- 这两个办公室还承担着对举报或怀疑不合规行为进行调查的职能。
- 员工必须报告已知或可疑的不合规行为并配合调查。
- 严禁对合作行为进行报复。我们会严肃对待所有指控，任何被发现有报复行为的人都将受到纪律处分，直至被解雇。
两个办公室均有报告要求，以确保与 CCH 活动和合规性相关的观察和决定的透明度。
遵守
全部 雇员 必须遵守《就业计划》和《补充政策和程序手册》的要求。结构是确保 CCH 满足法律和组织要求并提供必要的透明度的必要条件。必要时（例如当组织或运营发生变化而需要新的或更新的程序时），首席执行官（“CEO”）有权修改《就业计划》。CCH 人力资源部（“HR”）有权在获得 EPO 和 OIIG 批准的情况下更新《补充政策和程序手册》。如果获得批准（或没有及时提出异议），HR 会在 CCH 网站上发布更新内容。有关 EPO 职责的更详细描述，请单击 这里.
在大多数情况下，遵守就业计划和补充政策是强制性的。请注意，CCH 的大多数员工都是工会成员，如果与适用的就业计划或补充政策条款相冲突，则必须遵守适用的集体谈判协议 (“CBA”) 的具体要求（只要 CBA 不涉及或允许使用任何非法政治歧视或非法政治接触）。
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