الموارد البشرية

تقدم مقاطعة كوك لموظفيها برنامج تأمين صحي سخيًا يشمل الرعاية الطبية ورعاية الأسنان والعين لك ولعائلتك.

يمكن للموظفين الاختيار من بين مجموعة واسعة من البرامج التي تغطي الاحتياجات الصحية لكلٍ منك وعائلتك، من HMO إلى PPO. يرجى زيارة صفحة إدارة مخاطر مقاطعة كوك على الويب للحصول على أحدث المعلومات حول مزايا الموظفين: www.cookcountyrisk.com

صندوق معاشات مقاطعة كوك

يوفر صندوق معاشات مقاطعة كوك مزايا التقاعد والبقاء على قيد الحياة والصحة للمتقاعدين والإعاقة للموظفين والمتقاعدين في مقاطعة كوك ومنطقة الحفاظ على الغابات التابعة لها.

نحن ملتزمون بتقديم خدمة استثنائية للأعضاء إلى جانب الإدارة الفعالة لأصول الصندوق لدعم فوائد الأعضاء.

اتصل بنا قم بزيارة هذا الموقع أو اتصل بمكتبنا على (312) 603-1200 لمزيد من المعلومات.

انقر هنا لمزيد من المعلومات حول التخطيط للتقاعد.

التعويض المؤجل

حلول التقاعد على الصعيد الوطني (التعويض المؤجل)

(855) 457-كوك
(855) 457-2665
www.cookcountydc.com

العطلات والإجازات والمستحقات المرضية

معظم موظفينا يتلقون 12 العطلات الرسمية مدفوعة الأجر كل عام، بالإضافة إلى عطلة عائمة واحدة.

  • يوم رأس السنة
  • يوم الدكتور مارتن لوثر كينغ جونيور
  • عيد ميلاد لينكولن
  • يوم الرئيس
  • يوم الذكرى
  • يوم التاسع عشر من يونيو
  • عيد العمال
  • يوم الاستقلال
  • يوم كولومبوس
  • يوم المحاربين القدامى
  • عيد الشكر
  • يوم عيد الميلاد
  • بالإضافة إلى إجازة عائمة واحدة - (يجب أن تكون مدرجة في جدول الرواتب في بداية السنة المالية (12/01) وأن يتم استخدامها بحلول نهاية السنة المالية (30/11)


يحصل الموظفون أيضًا على 12 يومًا مرضيًا. تبدأ الإجازة المرضية بـ 15 يومًا لمعظم الموظفين الجدد وتزداد مع سنوات الخدمة.

تتمتع المهن الماهرة بفترات استحقاق مختلفة للمزايا؛ ومع ذلك، فهي تنافسية للغاية عند مقارنتها بأصحاب العمل الآخرين.

تأمين الحياة الأساسي

تؤمن مقاطعة كوك حياة كل موظف بمبلغ يعادل راتبك السنوي. بالإضافة إلى ذلك، لديك خيار اختيار تأمين إضافي لمدة محددة بأسعار معقولة.

تعرف على المزيد حول مزايا وبرامج التأمين في مقاطعة كوك من قسم إدارة المخاطر على الرقم (312) 603-6422 أو عبر الإنترنت على www.cookcountyrisk.com.

إجازة عائلية لذوي الاحتياجات الخاصة

تلتزم مقاطعة كوك بدعم الموظفين وأسرهم، وخاصة عندما يحتاج العمال إلى إجازة للتعامل مع المسؤوليات الإضافية المترتبة على وصول الوافدين الجدد أو مرض أحد أفراد الأسرة. يمكن للموظفين أيضًا أخذ إجازة عائلية بسبب حالة صحية خطيرة أو لرعاية الزوج أو الشريك المحلي أو الطفل أو أحد الوالدين. ستدفع مقاطعة كوك حصتها من أقساط التأمين الصحي أثناء إجازتك.

إجازة الوالدين

لدى الموظفين الذين يتوقعون ولادة طفل عدة خيارات للإجازة:

  • ما يصل إلى اثني عشر (12) أسبوعًا من إجازة الوالدين مدفوعة الأجر بعد الولادة أو وضع الطفل للموظفين المؤهلين.
  • إجازة مدفوعة الأجر باستخدام الوقت المرضي أو الإجازة أو الوقت التعويضي المتراكم.
  • إجازة الوالدين غير مدفوعة الأجر.
  • إعانات العجز العادية عن الإجازات المدفوعة جزئيًا للموظفين المؤهلين.
  • إجازة بدون أجر بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية.
برنامج مساعدة الموظفين

نحن جميعًا نحتاج إلى يد المساعدة في بعض الأحيان، سواء كان ذلك يعني تقديم المشورة بشأن رعاية الأطفال أو رعاية المسنين أو الحصول على معلومات حول الاكتئاب أو تعاطي المخدرات. يمكن لجميع موظفي المقاطعة وأفراد أسرهم الوصول إلى برنامج مساعدة الموظفين في مقاطعة كوك، والذي يوفر مساعدة مجانية وسرية وطوعية للعديد من أنواع المشاكل الشخصية. اتصل على الرقم 1-800-890-1213 لمزيد من المعلومات.

حزمة مزايا خاصة بالممرضات
  • حوافز درجة البكالوريوس في التمريض (مبلغ إضافي قدره $40.00 شهريًا بسعر ثابت). يجب تقديم نسخة من شهادتك.
  • فروق العمل في المساء والليل وعطلة نهاية الأسبوع.
  • 100% تعويض الرسوم الدراسية صالح البرامج المتعلقة بالتمريض أثناء العمل مع CCH.

لمزيد من المعلومات المتعمقة أو الأسئلة الشائعة - يرجى زيارة موقعنا على الإنترنت http://cookcountyrisk.com.

من أجل تعزيز هدف القضاء على التمييز السياسي غير القانوني في الحكومة وتعزيز عملية توظيف شفافة ونزيهة وعادلة، ترغب دائرة صحة مقاطعة كوك في إعادة تأكيد هدفها المتمثل في القضاء على التمييز السياسي غير القانوني وتذكير موظفي المقاطعة والمسؤولين بالتزاماتهم بتسجيل اتصالات سياسية معينة واستخدام السجل السياسي عند توثيق اتصالات سياسية معينة.

يلتزم الرئيس التنفيذي لمؤسسة كوك كاونتي هيلث بدعم الحظر المفروض على الأشخاص والمنظمات ذات الصلة بالسياسة الذين يؤثرون أو يحاولون التأثير على إجراءات التوظيف التي تشمل الموظفين الذين يُعتبرون "غير معفيين" لأغراض هذا الحظر. راجع الرابط أدناه لتنزيل نسخة من سجل الاتصال السياسي.

  1. سجل الاتصال السياسي


يرجى إرسال نسخة من سجل الاتصال السياسي إلى أحد مكتب المفتش العام المستقل المواقع المذكورة أدناه:

المكتب الرئيسي
69 غرب واشنطن، الجناح 1160
شيكاغو، إلينوي 60602
الهاتف: (312) 603-0350

قائمة الوظائف التي يتم توظيفها بنشاط

قائمة بجميع الوظائف التي يتم توظيفها بنشاط والتي يحتفظ بها ويحافظ عليها مسؤول خطة التوظيف وفقًا للقسم التاسع.ت. مرفق نسخة من قائمة الوظائف التي يتم توظيفها بنشاط الحالية، والتي قد يتم تعديلها من وقت لآخر، كما يلي: المعرض 1.

 

منصب سريري متقدم

مرفق نسخة من قائمة الوظائف السريرية المتقدمة الحالية، والتي قد يتم تعديلها من وقت لآخر، على النحو التالي: قائمة الوظائف الشاغرة في عملية التوظيف في المناصب السريرية المتقدمة (الملحق 13).

 

وظائف التعيين المباشر

إن منصب التعيين المباشر هو منصب مهني متخصص رفيع المستوى حيث تعتبر المؤهلات الأكاديمية ومجموع الخبرة المتراكمة (أو الخبرة المتخصصة) عوامل حاسمة للتمييز بين المتقدمين.

قائمة بجميع المناصب التي يتم التعيين فيها بشكل مباشر، والتي قد يتم تعديلها من وقت لآخر وفقًا للقسم الثامن.ج، والتي تم إرفاق نسخة حالية منها المرفق 5

المواقع

مستشفى جون إتش ستروجر جونيور
1950 غرب شارع بولك.
الطابق الثامن – الجناح 8802
شيكاغو، إلينوي 60612
الخط الرئيسي للموارد البشرية
312-864-1810
مستشفى بروفيدنت في مقاطعة كوك
500 شرق شارع 51
الطابق الثاني – غرفة 2042
شيكاغو، إلينوي 60615
بروفيدنت-الموارد البشرية
312-572-1418 (الثلاثاء بعد الظهر من الساعة 12:30 ظهراً حتى الساعة 4:30 عصراً، والخميس صباحاً من الساعة 8:30 صباحاً حتى الساعة 12:30 ظهراً)
خدمات سيرماك الصحية
2800 جنوب كاليفورنيا أفينيو.
مبنى الإدارة – غرفة 1173
شيكاغو، إلينوي 60608
سيرماك-الموارد البشرية
773-674-5613

الخط الساخن للتوظيف
(312) 864-0430

لجميع الأسئلة المتعلقة بطلبك أو معلومات التوظيف المحددة.

الموارد البشرية
arالعربية