تقدم مقاطعة كوك لموظفيها برنامج تأمين صحي سخيًا يشمل الرعاية الطبية ورعاية الأسنان والعين لك ولعائلتك.

يمكن للموظفين الاختيار من بين مجموعة واسعة من البرامج التي تغطي الاحتياجات الصحية لكلٍ منك وعائلتك، من HMO إلى PPO. يرجى زيارة صفحة إدارة مخاطر مقاطعة كوك على الويب للحصول على أحدث المعلومات حول مزايا الموظفين: www.cookcountyrisk.com

صندوق معاشات مقاطعة كوك

يوفر صندوق معاشات مقاطعة كوك مزايا التقاعد والبقاء على قيد الحياة والصحة للمتقاعدين والإعاقة للموظفين والمتقاعدين في مقاطعة كوك ومنطقة الحفاظ على الغابات التابعة لها.

نحن ملتزمون بتقديم خدمة استثنائية للأعضاء إلى جانب الإدارة الفعالة لأصول الصندوق لدعم فوائد الأعضاء.

اتصل بنا قم بزيارة هذا الموقع أو اتصل بمكتبنا على (312) 603-1200 لمزيد من المعلومات.

انقر هنا لمزيد من المعلومات حول التخطيط للتقاعد.

التعويض المؤجل

حلول التقاعد على الصعيد الوطني (التعويض المؤجل)

(855) 457-كوك
(855) 457-2665
www.cookcountydc.com

العطلات والإجازات والمستحقات المرضية

معظم موظفينا يتلقون 12 العطلات الرسمية مدفوعة الأجر كل عام، بالإضافة إلى عطلة عائمة واحدة.

• يوم رأس السنة
• يوم الدكتور مارتن لوثر كينغ جونيور
• عيد ميلاد لينكولن
• يوم الرئيس
• يوم الذكرى
• يوم التاسع عشر من يونيو
• عيد العمال
• يوم الاستقلال
• يوم كولومبوس
• يوم المحاربين القدامى
• عيد الشكر
• يوم عيد الميلاد
• بالإضافة إلى إجازة عائمة واحدة - (يجب أن تكون مدرجة في جدول الرواتب في بداية السنة المالية (12/01) وأن يتم استخدامها بحلول نهاية السنة المالية (30/11)

يحصل الموظفون أيضًا على 12 يومًا مرضيًا. تبدأ الإجازة المرضية بـ 15 يومًا لمعظم الموظفين الجدد وتزداد مع سنوات الخدمة.

تتمتع المهن الماهرة بفترات استحقاق مختلفة للمزايا؛ ومع ذلك، فهي تنافسية للغاية عند مقارنتها بأصحاب العمل الآخرين.

تأمين الحياة الأساسي

تؤمن مقاطعة كوك حياة كل موظف بمبلغ يعادل راتبك السنوي. بالإضافة إلى ذلك، لديك خيار اختيار تأمين إضافي لمدة محددة بأسعار معقولة.

تعرف على المزيد حول مزايا وبرامج التأمين في مقاطعة كوك من قسم إدارة المخاطر على الرقم (312) 603-6422 أو عبر الإنترنت على www.cookcountyrisk.com.

إجازة عائلية لذوي الاحتياجات الخاصة

تلتزم مقاطعة كوك بدعم الموظفين وأسرهم، وخاصة عندما يحتاج العمال إلى إجازة للتعامل مع المسؤوليات الإضافية المترتبة على وصول الوافدين الجدد أو مرض أحد أفراد الأسرة. يمكن للموظفين أيضًا أخذ إجازة عائلية بسبب حالة صحية خطيرة أو لرعاية الزوج أو الشريك المحلي أو الطفل أو أحد الوالدين. ستدفع مقاطعة كوك حصتها من أقساط التأمين الصحي أثناء إجازتك.

إجازة الوالدين

لدى الموظفين الذين يتوقعون ولادة طفل عدة خيارات للإجازة:

• ما يصل إلى اثني عشر (12) أسبوعًا من إجازة الوالدين مدفوعة الأجر بعد الولادة أو وضع الطفل للموظفين المؤهلين.
• إجازة مدفوعة الأجر باستخدام الوقت المرضي أو الإجازة أو الوقت التعويضي المتراكم.
• إجازة الوالدين غير مدفوعة الأجر.
• إعانات العجز العادية عن الإجازات المدفوعة جزئيًا للموظفين المؤهلين.
• إجازة بدون أجر بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية.

برنامج مساعدة الموظفين

نحن جميعًا نحتاج إلى يد المساعدة في بعض الأحيان، سواء كان ذلك يعني تقديم المشورة بشأن رعاية الأطفال أو رعاية المسنين أو الحصول على معلومات حول الاكتئاب أو تعاطي المخدرات. يمكن لجميع موظفي المقاطعة وأفراد أسرهم الوصول إلى برنامج مساعدة الموظفين في مقاطعة كوك، والذي يوفر مساعدة مجانية وسرية وطوعية للعديد من أنواع المشاكل الشخصية. اتصل على الرقم 1-800-890-1213 لمزيد من المعلومات.

حزمة مزايا خاصة بالممرضات

• حوافز درجة البكالوريوس في التمريض (مبلغ إضافي قدره $40.00 شهريًا بسعر ثابت). يجب تقديم نسخة من شهادتك.
• فروق العمل في المساء والليل وعطلة نهاية الأسبوع.
• 100% تعويض الرسوم الدراسية صالح البرامج المتعلقة بالتمريض أثناء العمل مع CCH.

لمزيد من المعلومات المتعمقة أو الأسئلة الشائعة - يرجى زيارة موقعنا على الإنترنت http://cookcountyrisk.com.